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Jobs Act, le nuove regole sui licenziamenti senza articolo 18 e con tutele solo economiche

21 Febbraio 2015

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Jobs Act, le nuove regole sui licenziamenti senza articolo 18 e con tutele solo economiche

Il decreto sulla riforma del lavoro del governo Renzi, varato dal Consiglio dei ministri il 20 febbraio, introduce nuove regole per lavoratori e datori di lavoro con l'intenzione di agevolare nuove assunzioni, riducendo però alcune tutele.

Via l'art. 18 - Per i nuovi contratti a tempo indeterminato, possibili dal 1 marzo 2015, non ci saranno le tutele finora coperte dall'art.18 dello Statuto dei lavoratori, ma ci saranno condizioni di tutela crescente. Il reintegro sarà possibile solo dopo il riconoscimento di un licenziamento nullo o discriminatorio, oltre che nei casi in cui fosse accertato che la causa scatenante il licenziamento non sussista.

Rimborso - In tutti gli altri casi in cui avviene un licenziamento "ingiustificato" che sia individuale o collettivo, il lavoratore godrà solo di tutele economiche, in proporzione all'anzianità di servizio. Le regole non cambiano, invece, per le piccole imprese.

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