(AdnKronos) - “Nelle grandi organizzazioni private il lavoro agile è innovativo, mentre nel pubblico impiego ci sono pregiudizi e luoghi comuni da superare – ha aggiunto l’assessore – ma una grande organizzazione pubblica come la Regione, in cui fattore di produzione principale è il capitale umano, deve facilitare il ricorso a questo strumento, perchè valorizza appunto il capitale umano”. “Nello smart working – ha concluso l’assessore - le parole chiave sono motivazione, valorizzazione e benessere delle persone, ma anche ‘reputazione’: il lavoro ‘agile’ non è un alibi per i ‘furbetti del cartellino’, ma un modo nuovo e innovativo di lavorare, che va a beneficio delle persone ma anche dell’organizzazione aziendale, e quindi della produttività e della qualità dei servizi ai cittadini”.