(Adnkronos) - 'Un Fiocco in Azienda' e' un percorso virtuoso che tutte le aziende potranno adottare senza particolari costi economici, ma con grande apertura mentale e culturale. Il tutto comincia quando la dipendente annuncia la sua maternita' in azienda fornendole: opportunita' di fare, lei e anche il coniuge, un percorso di genitorialita', informazioni su tutte le procedure burocratiche, un percorso informativo e formativo che le permetta, se vuole, di sentirsi, grazie alle moderne tecnologie, comunque partecipe della vita aziendale anche in questi mesi. Al rientro dalla maternita' un colloquio di orientamento per l'ottimale reinserimento professionale. La mamma nel periodo facoltativo per personali esigenze economiche potra' anche chiedere all'azienda di integrare il contributo Inps del 30% con un 20%, che le verra' scalato al rientro al lavoro. Per le aziende i vantaggi sono indubbi: un notevole miglioramento del clima interno,maggiore produttivita' e una visibilita' positiva all'esterno anche grazie alla promozione che verra' fatta da Manageritalia e dalle Istituzioni coinvolte. "Oggi - dice Marcella Mallen, presidente di Manageritalia Roma - l'arrivo di un bambino nell'ambito del mondo del lavoro costituisce purtroppo un delicato momento nel rapporto azienda dipendente e quindi c'e' bisogno di adoperasi per arrivare a una maternita' piu' serena: per la madre, la famiglia, l'impresa, la societa'. Un fiocco in azienda e' infatti un'iniziativa concreta per far si' che la maternita' sia un momento sereno, piacevole e naturale per la famiglia, per le aziende e per il mondo del lavoro. Infatti, solo se riusciremo a integrare al meglio vita professionale e personale, il lavoro di tutti potra' essere piu' produttivo e sereno". (segue)