Roma, 8 gen. (Adnkronos) - Il danno alla salute del dipendente va risarcito come danno da mobbing. Lo ha stabilito la Cassazione che ha convalidato un risarcimento danni per 16 mila euro (in primo grado nel 2005 era stato di 30 mila euro) nei confronti di un'impiegata del comune di Roma con mansioni di tipo amministrativo, C.T., che aveva subito provvedimenti disciplinari e trasferimenti dichiarati illegittimi. La Suprema Corte, pur negando il danno professionale all'impiegata, ha riconosciuto l'effettivo danno alla salute della dipendente come danno da mobbing. In particolare, gli 'ermellini' hanno evidenziato che "è pacifico che la dipendente ha subito sanzioni e trasferimenti dichiarati illegittimi, per cui correttamente è stato ritenuto sussistente il presupposto per la condanna del datore di lavoro responsabile al risarcimento del danno morale e biologico subito dalla dipendente destinataria di provvedimenti poi riconosciuti illegittimi".