Nessuna sanzione per il contratto di apprendistato se il datore di lavoro non effettua nel primo anno la formazione prevista dal piano individuale. Scattano invece le sanzioni amministrative e di conversione del rapporto se nel secondo anno non si svolge almeno il 40% delle ore accumulate o nel terzo il 60%, come chiarisce una circolare del ministero del Lavoro.