Il primo decreto attuativo del Jobs Act, che andrà domani 23 dicembre all'esame del Consiglio dei ministri per l'approvazione, definisce anche i criteri per il calcolo degli indennizzi in caso di licenziamenti economici, ovvero quelli operati dalle aziende in difficoltà economica. Nel decreto vengono fissati tre scaglioni in base alle dimensioni dell'azienda che opera il licenziamento. Per quell che hanno meno di 16 dipendenti, si calcolerà mezzo stipendio mensile per ogni anno di anzianità di servizio, con un tetto massimo di sei mensilità. Per le aziende che hanno tra i 17 e i 200 dipendenti, si calcolerà ai fini dell'indennizzo una mensilità e mezzo per ogni anno di anzianità. L'indennizzo totale non potrà comunque superare i due anni di stipendio. Per le aziende con più ddi 200 dipendenti, le mensilità per anno di servizio dovrebbero salire a due o comunque dovrebbe scattare un meccanismo che renda più alta la somma da pagare. In questo caso, l'entità complessiva dell'indennizzo non potrà superare i 4 anni di stipendio.