(Adnkronos/Labitalia) - Nell'intesa ratificata oggi (come gia' nell'ipotesi di accordo) si prevede che, per chi superera' i tre mesi anche non continuativi di collocazione in cassa, l'azienda eroghera' 550 euro al mese come sostegno al reddito e si fara' carico di spese sanitarie e scolastiche dei figli dei lavoratori sospesi per piu' di 6 mesi fino a un massimo di 1.000 euro. Nell'accordo l'azienda si impegna a valutare la ripresa produttiva nei tre stabilimenti di Monselice, Broni e Trieste in relazione al mercato e, in particolare per Monselice, in rapporto anche alla pronuncia del Consiglio di Stato sulla legittimita' di procedere alla costruzione di un nuovo impianto. La rotazione dei lavoratori, si legge nell'intesa, avverra' in relazione alle fungibilita' professionali sull'intero organico e alle esigenze tecnico organizzative: punto fondamentale, questo, dal momento che obbliga l'azienda ad applicare correttamente la rotazione. A livello locale, e' stato concordato che verranno attivati confronti tra le rsu, assistite dalle organizzazioni sindacali, e l'azienda per definire necessita' e modalita' di ricorso alla cassa. Ogni 4 mesi, poi, a livello nazionale si terranno confronti per il monitoraggio mentre a livello locale incontri su richiesta delle parti.