(Adnkronos) - Sono previsti, quindi, percorsi personalizzati con l'impiego di tutor, certificazioni sugli esiti, e maggiore vigilanza. In caso di violazioni degli obblighi del soggetto promotore e/o ospitante, ad esempio, scatta l'immediata interruzione del tirocinio e il divieto di attivarne ulteriori nei successivi 12 mesi. E' esclusa, poi, la possibilita' di realizzare piu' di un tirocinio con il medesimo tirocinante, nonche' di impiegare il tirocinante in attivita' non coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. Non solo. L'azienda puo' ospitare un tirocinante se non ha effettuato licenziamenti nei 12 mesi precedenti, salvi quelli per giusta causa e in assenza di specifici accordi sindacali. Viene inoltre quantificato il rapporto tra lavoratori dipendenti a tempo indeterminato del soggetto ospitante e numero di tirocinanti che possono essere ospitati contemporaneamente, escludendo da tali limiti i tirocini promossi in favore di soggetti svantaggiati e con disabilita'. Secondo i dati della Regione nel 2012 sono stati attivati 10.448 tirocini, di cui il 52% rivolti a donne e il 48% a uomini. Ma nel triennio la tendenza e' stata ad una forte riduzione, per l'effetto incrociato della crisi e dell'incertezza normativa in materia. In particolare dai quasi 15mila tirocini complessivi del 2010, si e' passati ai 14mila nel 2011 fino ai 10.448 dello scorso anno. Nel complesso l'80% dei tirocinanti ha un'eta' compresa tra i 18 ai 34 anni, di cui circa la meta' non supera i 24 anni. Oltre il 60% e' in possesso di titolo di laurea o di alta specializzazione.