Milano, 15 feb (Adnkronos) - Sono quattro le proposte di Manageritalia per favorire l'integrazione dei giovani in azienda e portare cosi' una fattiva cooperazione tra le generazioni di lavoratori. Il programma dettagliato e' stato esposto questa mattina a Milano nel convegno 'Interageing. Un patto tra generazioni in azienda'. Guido Carella, presidente di Manageritalia, dice ad Adnkronos che "il problema e' la mancanza di diverse generazioni in azienda oggi, perche' la riforma pensionistica ha allungato la vita lavorativa penalizzando l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro. Un altro ostacolo e' dato dall'invecchiamento della popolazione. Speriamo che le parti istituzionali e sociali ed il prossimo Governo propongano soluzioni per consentire agli anziani di restare in azienda fino al raggiungimento dell'eta' pensionistica sia ai giovani di entrare". La prima delle quattro proposte, dice Carella all' Adnkronos, "e' attivare una staffetta, cioe' su base volontaria trasformare il tempo di lavoro dei senior da full-time a part-time e per ogni part-time inserire un giovane in apprendistato. La seconda e' aumentare la retribuzione variabile del senior in modo da legare la possibilita' retributiva ai risultati, consentendo la possibilita' di impiegare giovani da affiancare ai senior, a fronte della maggiore disponibilita' retributiva conseguente a questa seconda proposta". "La terza - continua Carella - e' un tandem senior-junior per trasmettere competenze e cultura aziendale da anziano a giovane, dando all'azienda la possibilita' di tramandare i propri valori. La quarta proposta e' quella del mentoring, cioe' consentire per ogni inserimento di giovane l'affiancamento da parte di un senior in modo da aiutare il junior a crescere e recuperare anche le competenze necessarie per dare continuita' all'attivita' professionale".