(Adnkronos) - La politica di remunerazione adottata dalla Societa' prevede anche l'adozione di uno strumento incentivante di medio-lungo periodo basato sugli strumenti finanziari della Societa' a favore di top manager, individuati dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la Remunerazione, tra coloro che ricoprono posizioni chiave e con impatto significativo sulla creazione di valore per gli Azionisti all'interno del Gruppo. A tal fine l'Assemblea degli Azionisti, in sede ordinaria, ha approvato il Piano di Stock Grant per il triennio 2012-2013-2014, il quale prevede l'assegnazione in favore dei predetti beneficiari del diritto di ricevere gratuitamente fino ad un numero massimo complessivamente di 500.000 azioni ordinarie della Societa' ed avente le caratteristiche descritte dettagliatamente nel Documento Informativo redatto in conformita' all'articolo 84-bis del Regolamento Consob n. 11971/99, in attuazione di quanto previsto dall'articolo 114-bis del Tuf. Contestualmente e' stata deliberata l'istituzione di una apposita riserva di utili, vincolata al servizio dell'aumento gratuito del capitale sociale a servizio del Piano. (segue)