(AdnKronos) - Per quanto riguarda le aziende, attraverso un bando per la formazione continua, saranno a disposizione contributi per la promozione dello smartworking e, nel proprio management, delle figure di 'Disability manager' e 'Welfare manager'. La priorità verrà data alle aziende che presentano nel loro organico lavoratori con patologie oncologiche e invalidanti insorte negli ultimi 2 anni. "Con questo stanziamento abbiamo ribadito l'attenzione di Regione Lombardia nei confronti dei lavoratori - commenta l'assessore Rizzoli -: oggi si tratta di quelli colpiti da malattie il cui decorso e cura possono mettere a rischio il loro posto di lavoro. Io, prima che un assessore, sono un medico, ho lavorato a lungo in strutture di emergenza e sono stata per anni a contatto con malati gravi. Chi ha passato mesi in luoghi di cura ha patito grandi sofferenze e ha dovuto affrontare una stagione fra le piu' difficili nella vita di un essere umano". "Il momento in cui il lavoratore può tornare al lavoro - aggiunge -, in particolare se e' in condizione di disabilita', e' un momento di vittoria e di ritrovata forza per ricominciare a vivere la quotidianità, ed e' importantissimo che questo possa avvenire, ma e' anche un passo non privo di difficolta'. Anche a causa del fatto che spesso le patologie gravi lasciano segni indelebili, si tratta di un vero e proprio reinserimento - conclude -: la delibera ha lo scopo di accompagnare, sostenere e alleviare questo passaggio, che ha due binari che viaggiano paralleli: non solo il lavoratore, ma anche l'azienda che ne accoglie il ritorno riceverà il sostegno e il contributo di Regione".