Il fatto che un medico dia lavoro a un dipendente part time non implica l'obbligo di assoggettamento ad Irap. Lo stabilisce la sentenza della Corte di Cassazione n. 22020/13, sul caso di un medico, cui la Commissione regionale della Puglia aveva riconosciuto il rimborso Irap nonostante il pagamento a terzi di emolumenti.