Fuga dal pubblico impiego, perché gli uffici dei Comuni sono vuoti

C’è posto fisso e posto fisso (Checco Zalone docet). Quello in Comune, per esempio, non tira più. Ché ci provano, le amministrazioni locali. Mica no. Fanno i concorsi, ma poi non riescono ad assumere (vedi Napoli). Oppure aumentano i bonus a chi lavora e lavora bene (perché c’è tanta gente, è la maggioranza, che così fa), però hanno un organico mezzo scoperto (vedi Roma). O ancora sono sommersi da richieste di mobilità in uscita, e non ci possono far niente (vedi Genova).

UFFICIO ANAGRAFE

L’ufficio Anagrafe, quello delle Relazioni col pubblico, quello per l’Urbanistica e il nucleo di Tutela paesaggistica: se va avanti in questo modo resteranno deserti. Senza più nessuno allo sportello, con solo tu che chiami il centralino e il telefono che squilla. E squilla. E squilla. A vuoto. Nel capoluogo ligure è solo l’ultimo caso e partiamo da questo, ma la lista è infinita e riguarda pressapoco tutti i municipi d’Italia, che siano metropoli da qualche milione di abitante o paesini che arrivano a malapena a mille anime. Nei primi 6 mesi del 2023 sono state protocollare quasi il doppio, rispetto all’intero anno scorso, di domande per il nullaosta. Il fatto è che il regolamento del Comune di Genova prevede, per i dipendenti con meno di cinque annidi attività, l’impossibilità al trasferimento: a meno che, appunto, non abbiano ottenuto questo benedetto nullaosta che ti permette di saltare le limitazioni burocratiche. In numeri, da gennaio a giugno, a Genova, il nulla-osta l’hanno opzionato in 98 (contro i 57 di tutto il 2022). In pratica, chi l’ha richiesto l’ha fatto per tentare «bandi di mobilitò indetti dall’Agenzia delle detonai e dei monopoli o dall’Agenzia delle entrate» (spiega Marta Brusoni, l’assessore genovese al Personale). Uno stipendio maggiore, un carico di lavoro inferiore: e l’esodo è servito. Non è la fuga dalla pubblica amministrazione, sia chiaro. Quella pure c’è, in una certa misura, o almeno c’è stata subito dopo il Covid, ma non si tratta di un fenomeno eclatante: il posto fisso piace ancora. È quello in Comune (non solo a Genova) che invece no.

Ad aprile, a Napoli, quanto è stato indetto un bando pluri-uffici, 176 posti sono rimasti vacanti. A luglio, a Roma, la giunta Pd del Campidoglio ha deciso di rinvigorire le buste paga dei benefits dei propri contrattualizzati perché, sui propri contrattualizzati, è una moria: la Capitale avrebbe bisogno di altri 31 dipendenti, ne ha a malapena 22.500... In tutta la Lombardia (perché la questione niente a che vedere col campanilismo Nord-Sud, picchia nella stessa maniera dappertutto) dal 2009 al 2021 si conta una sforbiciata di addetti e impiegati e operatori comunali di 15.200 unità, che fanno il 19,92% in meno, che fanno pure un bel disguido quanto poi, alla fine, perché questo è il punto, un cittadino deve interloquire con la propria amministrazione locale per le ragioni più svariate. Dal rinnovo della carta d’identità all’iscrizione del nido per i bimbi. A Como, ad Andria, a Bari. In Trentino, era l’autunno passato, segno che il trend è di quelli che si consolida al posto che sgonfiarsi, alcuni piccoli Comuni della provincia si sono spopolati per andare a ripopolare, semmai, le file del personale della Provincia. Il circolo è lo stesso, identico, spiccicato: il portafoglio da una parte, le responsabilità dall’altra e nel mezzo la mobilità lavorativa e socio-professionale che c’è sempre stata, per carità, e vivaiddio aggiungiamo noi, però la diaspora dai Comuni una buona notizia non lo è. Non se vogliamo mantenere (come è giusto che sia) un certo standard di servizio per i cittadini: sono loro, stringi stringi, che ne pagano il conto.