(Adnkronos) - In attesa di avviare in Italia il sistema duale, le aziende sperimentano già l'alternanza per l'alta formazione. È il caso di Fischer Italia, leader nel settore dei sistemi di fissaggio, 301 addetti nella sede di Padova, di cui 6 su attività di R&D. "Valorizzare il talento dei giovani e promuovere le capacità individuali è funzionale alla crescita - spiega Giovanni Giuriato responsabile risorse umane Fischer Italia - Laureati e ricercatori sono le punte d'eccellenza del sistema formativo. Il loro inserimento in azienda è un vero plus per l'impresa". Per fare talent scouting Fischer ha attivato dal 2013, in collaborazione con l'Università di Padova, il "Premio per l'Eccellenza Accademica Klaus Fischer" che assegna tre premi a brillanti laureati. Per uno di loro, Luca Marchi, la tesi su un innovativo sistema di fissaggio per edifici leggeri sismo-resistenti si è trasformata a giugno in un progetto di ricerca aziendale. "Abbiamo assunto questo giovane ingegnere con un contratto di apprendistato in alta formazione di 43 mesi. Formula che più si avvicina alla best practice tedesca della scuola doppia, per cui l'attività lavorativa altamente qualificata è parte integrante del percorso universitario. Dobbiamo tendere verso questo modello e creare una maggiore osmosi con la ricerca accademica per portare in azienda le competenze più elevate", spiega.