L'addio al reintegro nei licenziamenti per motivi economico-organizzativi sarà compensato da indennizzi certi e crescenti, in relazione all'anzianità di servizio del lavoratore. Riporta il Sole 24 ore che in caso di contenzioso la tutela consisterà in 1,5 mensilità per ogni anno di servizio, con un massimo di 24 mensilità. Verrà anche introdotto un indennizzo minimo - che dovrebbe essere di 4 mensilità e che scatterebbe dopo il periodo di prova (ora di 6 mesi ma potrebbe aumentare a 9 o 12) - per evitare licenziamenti nel primo periodo del rapporto. Conciliazione standard - La tutela crescente consiste in una mensilità per ogni anno di servizio, con un tetto di 16 (qualcuno chiede 18). Anche qui verrebbe introdotto un indennizzo minimo pari a due mensilità, esentasse. Per quanto riguarda invece i licenziamenti disciplinari la tutela reale dovrebbe rimanere nei soli casi di "insussistenza del fatto materiale".