Roma. 16 mag. - (Adnkronos) - Sensibilizzare le aziende del territorio, indipendentemente dalle loro dimensioni, illustrando le potenzialita' e i benefici di un particolare istituto del nuovo welfare aziendale: i programmi di prevenzione sanitaria a favore dei dipendenti. Questo l'obiettivo del progetto, ideato e realizzato da Anima per il sociale nei valori d'impresa, in collaborazione con Unindustria, e presentato in occasione del convegno di questa mattina. Sono intervenuti Maurizio Stirpe, Presidente Unindustria, Sabrina Florio, Presidente Anima per il sociale nei valori d'impresa e Gianfranco Battisti, Presidente Sezione Trasporti Unindustria e Direttore della Divisione Passeggeri di Trenitalia e Responsabile Alta Velocita'. Ha condotto Mariella Zezza, giornalista RAI. Recenti ricerche sociologiche dimostrano che i dipendenti tendono a privilegiare le aziende che garantiscono sia opportunita' di sviluppo professionale ma anche una attenzione alla persona, attraverso programmi di welfare aziendale e misure di conciliazione vita-lavoro. La realizzazione di programmi di prevenzione della salute, e' fra gli altri, uno degli strumenti di welfare a maggior valore aggiunto, in quanto: garantisce un buon equilibrio tra costi e benefici, ha effetti positivi sull'ambiente di lavoro e l'immagine aziendale, e' coerente con le crescenti difficolta' incontrate dai lavoratori nell'utilizzo dei servizi del sistema sanitario nazionale. Allo scopo di approfondire questi aspetti, il progetto ideato da Anima intende supportare le aziende in un percorso che le porti a diffondere al loro interno l'importanza della prevenzione primaria e secondaria, potendo contare sia su una rete di associazioni non profit - Acto Onlus, Associazione Guida per Genitori, Croce Rossa Italiana, Fondazione ANT Italia Onlus, Fondazione Umberto Veronesi, IncontraDonna Onlus, Komen Italia - sia su una attivita' di Mentorship delle associate Anima - Johnson&Johnson Medical, capofila del progetto, Poste Italiane, Selex ES - gia' attive in questo settore. (segue)