Milano, 25 set. (Adnkronos/Labitalia) - E' dura la vita in azienda per gli over 45: vengono valutati meno dei loro colleghi piu' giovani e fanno meno scatti di carriera. E' quanto emerge da uno studio dell'Osservatorio Diversity Management Lab della Sda Bocconi, presentato oggi. Le valutazioni, dopo i 45 anni, diminuiscono mentre chi ottiene scatti non automatici ha mediamente 6-7 anni meno di chi non fa carriera. Un errore gestionale clamoroso, secondo lo studio, perche' le "politiche aziendali di questo genere rischiano di alienare una porzione crescente della popolazione aziendale e di compromettere la performance aziendale". "I trend demografici e l'evoluzione delle politiche sociali conducono a un inesorabile aumento della quota di over 45 nella popolazione aziendale", ha evidenziato Adele Mapelli. "La popolazione in eta' lavorativa -ha detto- e' destinata a diminuire di almeno dieci punti percentuali nei prossimi cinquant'anni, mentre gli anziani saranno una volta e mezza quelli attuali. La scarsa natalita' e le politiche sociali tese a prolungare l'eta' lavorativa favoriranno, inoltre, una maggiore concentrazione dei lavoratori nelle fasce di eta' superiori. Se le politiche aziendali non discriminassero i lavoratori anziani, l'invecchiamento della popolazione aziendale non sarebbe un problema, dal momento che le piu' recenti teorie e ricerche evidenziano che il declino cognitivo non puo' essere dimostrato prima dei 60 anni e non ha connotati significativi prima dei 74". "In particolare -ha affermato Chiara Paolino- una rilevazione dell'Osservatorio su un campione di 1.000 lavoratori dimostra che gli indicatori predittivi della performance (comportamenti orientati al cambiamento, identificazione ed engagement) non segnalano differenze significative al variare dell'eta', mentre crollano, dopo i 45 anni, la soddisfazione per le prassi aziendali legate all'eta' e la percezione del clima aziendale". (segue)
