Nel 2026 i lavoratori dipendenti che hanno già maturato o matureranno entro l’anno i requisiti per la pensione anticipata (42 anni e 10 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne) possono rinunciare alla quota di contributi IVS a proprio carico (il 9,19% della retribuzione lorda) e ricevere quella somma direttamente in busta paga. Si tratta del cosiddetto Bonus Maroni, prorogato anche per il 2026 dalla legge di Bilancio.Le somme corrisposte in busta paga non sono imponibili ai fini fiscali, quindi il lavoratore riceve quel 9,19% netto senza tasse. In questo modo il datore di lavoro non versa più la quota contributiva a carico del dipendente, ma continua a versare regolarmente la propria quota.
La posizione contributiva del lavoratore resta comunque alimentata solo con i contributi a carico dell’azienda.Possono accedere al beneficio i lavoratori dipendenti iscritti all’Assicurazione Generale Obbligatoria o alle forme sostitutive ed esclusive che entro il 31 dicembre 2025 hanno maturato i requisiti per Quota 103 (62 anni di età e 41 anni di contributi) o che entro il 31 dicembre 2026 raggiungono i requisiti per la pensione anticipata ordinaria.L’incentivo dura fino al raggiungimento dell’età per la pensione di vecchiaia.
Pensioni di aprile, fine dei conguagli: assegno stravolto, cosa cambia
In arrivo la pensione di aprile, che si preannuncia un mese complessivamente tranquillo per la maggior parte dei pension...Si interrompe anche se il lavoratore revoca la scelta e decide di andare in pensione anticipata, con effetto dal mese successivo alla revoca.Per ottenerlo, il lavoratore deve presentare una specifica comunicazione all’Inps. L’Istituto verifica i requisiti e, entro 30 giorni, comunica l’esito al lavoratore e al datore di lavoro. Si tratta di una misura che premia chi, pur potendo andare in pensione anticipata, sceglie di continuare a lavorare, ricevendo un aumento netto in busta paga.
