(Adnkronos) - Il progetto del 'ponte generazionale', spiega l'associazione, ha l'obiettivo di coniugare l'accompagnamento alla pensione dei lavoratori piu' maturi con l'ingresso di giovani in azienda. In particolare, l'intesa, che implica l'utilizzo delle risorse messe a disposizione dalla Regione Lombardia, prevede che i lavoratori a cui manchino non piu' di 36 mesi per il conseguimento del diritto alla pensione possano trasformare il rapporto di lavoro, su base volontaria e in accordo con l'azienda, da tempo pieno a part-time beneficiando della copertura contributiva anche per la parte di orario non lavorato. Allo stesso tempo, prosegue l'Assolombarda, l'azienda si impegna ad assumere giovani in eta' compresa tra i 18 e 29 anni con contratto di apprendistato o comunque a tempo indeterminato assicurando la realizzazione di un saldo occupazionale positivo. Il tema del 'ponte generazionale' era stato lanciato dal presidente di Assolombarda, Alberto Meomartini, nel giugno scorso e sull'argomento si erano sviluppati approfondimenti e confronti che hanno trovato riscontro e seguito in un decreto del Ministero del Lavoro, che ha ottenuto la registrazione della Corte dei Conti la scorsa settimana. Le organizzazioni sindacali di Milano e Monza e Brianza, prosegue l'Assolombarda, hanno fin dall'inizio manifestato interesse sull'argomento e hanno convenuto sull'opportunita' di sostenere l'iniziativa. A tal proposito sono stati siglati accordi tra Assolombarda e Cgil, Cisl, Uil di Milano e Monza e Brianza per la realizzazione operativa del progetto sul territorio. (segue)
