(Adnkronos) - La scarsa ricettivita' del messaggio circa la necessita' di un maggiore welfare aziendale non dipende, secondo la presidente Montegiove, "dal momento di crisi economica. E' una questione semplicemente culturale. Siamo coscienti che il lavoro e' difficile pero' bisogna iniziare da qualcosa e smuovere la situazione e lo faremo. Noi abbiamo un equipe di professioniste nel gruppo di donne manager, che sono tutte volontarie tra l'altro, disposte a seguire le aziende per portare questi percorsi che durano fino a 4/6 mesi, un percorso piuttosto lungo. Noi abbiamo questi team pronti ad affiancarli per aiutare le aziende a fare questo cambiamento". Tra gli esempi di welfare aziendale la presidente Montegiove cita "la flessibilita' di un orario piuttosto che poter dare dei voucher per sostenere le spese per il baby sitter o piuttosto aiutare ad avere una badante per i propri genitori perche' noi abbiamo non soltanto il problema dei piccoli ma anche dei genitori anziani molto spesso malati".
