(Adnkronos) - Gli incentivi variabili di breve termine erogati agli amministratori delegati variano da 0 a oltre 1 milione e 786mila euro, con una media di 434mila euro. La presenza di valori pari a zero (mancata erogazione del bonus) conferma l'efficacia dei sistemi di incentivazione adottati, che vanno a premiare solo dove meritato. Le società quotate e le partecipate pubbliche hanno puntato a una presenza maggiore di donne nei consigli di amministrazione e collegi sindacali, come richiesto dalla normativa ed in linea con la tendenza globale. Rispetto al dato 2012, che vedeva solo il 74% dei Cda annoverare donne in carica, quest'anno la percentuale ha raggiunto l'84%. Su 534 membri dei board, 55 sono donne mentre su 116 amministratori esecutivi 5 sono donne, dato in crescita rispetto alle 3 in carica nel 2012. Infine 6 società su 38 hanno board senza donne che in percentuale significa che nel 16% dei casi i board non hanno rappresentanza femminile. In un contesto caratterizzato sempre più dall'attenzione, sia dei regolatori che dei media, ai temi di retribuzioni e corporate governance, emergono alcuni tentativi di introdurre maggiori forme di trasparenza sulle retribuzioni di varia natura dei manager, introducendo per gli azionisti la possibilità di esprimere un parere sulle politiche retributive dei dirigenti. "L'attenzione maggiore verso le retribuzioni dei dirigenti è confermato dal ruolo sempre più centrale e critico del Comitato per la Remunerazione -spiega Morelli- costituito all'interno del Consiglio di Amministrazione, formato per lo più da membri indipendenti".
