Anche se fanno sforare all'azienda il tetto del 20%, i contratti a tempo determinato stipulati prima della data di entrata in vigore del dl n. 34/2014 (21 /3/2014) non sono soggetti a sanzione. Lo ha precisato il ministero del Lavoro.


Anche se fanno sforare all'azienda il tetto del 20%, i contratti a tempo determinato stipulati prima della data di entrata in vigore del dl n. 34/2014 (21 /3/2014) non sono soggetti a sanzione. Lo ha precisato il ministero del Lavoro.



