Expo: firmati con sindacati due accordi sul lavoro per partecipanti a Esposizione (2)
(Adnkronos) - La definizione di un modello normativo certo per tutti i soggetti coinvolti nella realizzazione dell'Esposizione Universale - Partecipanti Ufficiali e Non Ufficiali, in primis -, che possa favorire l'occupazione nazionale, si è resa necessaria con l'ingresso in cantiere dei Paesi. Secondo le stime, saranno circa 4mila i posti di lavoro attivati direttamente dai Paesi per la costruzione e l'allestimento dei Padiglioni, cui si aggiungeranno altre importanti opportunità di lavoro per la gestione del semestre. In base a quanto stabilito dai testi presentati oggi, i partecipanti e i loro appaltatori possono decidere di sottoscrivere: l'accordo quadro riferito alla fase di costruzione dei padiglioni (può essere proposto dal partecipante alle aziende allestitrici e costruttrici); accordo quadro riferito alla fase di gestione dell'Evento (può essere sottoscritto direttamente dal Paese). Al centro dei due documenti i seguenti temi: la possibilità di escludere i limiti quantitativi all'utilizzo dei contratti a tempo determinato (per le assunzioni nella fase di gestione) o almeno la possibilità di prevedere specifici limiti (per le assunzioni nella fase di costruzione); l'utilizzo dell'apprendistato come forma di stimolo per l'occupazione giovanile, ereditando l'Apprendistato di breve periodo introdotto con l'accordo del 23 luglio 2013. E ancora l'organizzazione dell'orario di lavoro, dei riposi, delle ferie e dei permessi e l'introduzione di una procedura in grado di prevenire o risolvere le controversie su discipline contrattuali e sindacali, evitando così dichiarazioni di sciopero. Per aiutare il partecipante nella gestione dei contratti di lavoro è stato individuato, attraverso procedura pubblica, un partner per le risorse umane che sta già fornendo assistenza ai Paesi, generando così un mix pubblico privato che supporta non solo i lavoratori, ma anche le organizzazioni nella gestione del lavoro e in ottica di matching. (segue)