(Adnkronos) - Il cda "ha riesaminato i sistemi di remunerazione e definito un nuovo sistema di incentivazione variabile a breve (Stip) e a medio lungo termine (Ltip) per i manager che rivestono ruoli strategici in tutti i Paesi in cui il gruppo e' presente". Il nuovo Stip, "orientato alla remunerazione delle performance, e' legato all'andamento di due parametri chiave del gruppo, il risultato operativo e il risultato netto, oltre che a una valutazione individuale degli obiettivi dei singoli manager; lo stesso e' vincolato alla performance condition del raggiungimento di un target predefinito di ratio Solvency I". Il nuovo Ltip, "che va a sostituire quello approvato nel 2011, mira ad allineare le performance verso il raggiungimento degli obiettivi strategici di lungo termine. Il piano, che e' rolling e si articola in cicli, ciascuno della durata di 3 anni, prevede l'assegnazione gratuita di azioni Generali al raggiungimento di performance predeterminate e che gli obiettivi cui subordinare l'erogazione dell'incentivo siano legati al raggiungimento di target di Roe e di Total Shareholders Return".
