Gucci: promuove 'welfare for you', benefit per dipendenti in Italia (2)

(Adnkronos) - In particolare, il piano mette anche a disposizione del dipendente un importo virtuale di alcune centinaia di euro da destinare ai servizi che piu' ritiene piu' importanti. Una sorta di credito, dunque, offerto dall'azienda al dipendente, il quale puo' destinarlo ai servizi che preferisce. E' inoltre un piano che segue il ciclo di vita del dipendente: offre iniziative per i piu' giovani, per chi ha figli, fino a servizi a favore di dipendenti gia' in pensione. Le aree interessate sono molteplici. I contributi, ad esempio, sono relativi al rimborso di una quota della retta mensile dell'asilo nido, alla possibilita' di usufruire di strutture convenzionate a prezzi calmierati, sconti per l'acquisto dei libri scolastici e contributi per richiedere, in caso di emergenza, operatori socio-assistenziali qualificati per far fronte alla cura di un familiare. E ancora la possibilita' di sottoscrivere polizze assicurative scontate attraverso operatori associati e convenzioni speciali con istituti di credito, convenzioni con le aziende di trasporto pubblico locale per agevolare la mobilita' dei dipendenti o convenzioni per attivita' educative, culturali, di svago e intrattenimento. Prevista anche flessibilita' di ingresso e uscita al lavoro, possibilita' di gestire le ore di straordinario lavorate come banca ore da sfruttare per permessi aggiuntivi e la disponibilita' di ulteriori ore 3 aggiuntive per visite specialistiche.