(Adnkronos) - "Abbiamo condotto una trattativa serrata e puntuale sui testi che l'azienda ci ha presentato - hanno spiegato i sindacati - passi in avanti sono stati fatti su diversi aspetti, in particolare abbiamo stabilito le modalita' di calcolo del premio di competitivita' sulla prestazione effettiva lavorata e definito le esclusioni che consentono di erogare il premio anche quando il lavoratore non e' presente, come infortuni, malattie, ricoveri ospedalieri, maternita' e allattamento. Restano invece ancora da colmare le differenze che riguardano la quantificazione economica del monte complessivo del premio". A quanto si apprende, infatti, la cifra richiesta dai sindacati sarebbe superiore alle compatibilita' economiche dell'azienda che a questo proposito ha ricordato che nel 2012 le attivita' europee hanno accumulato una perdita di 700 mln di euro. "Oggi non abbiamo decretato la rottura - hanno concluso i sindacati - perche' speriamo che l'azienda nell'incontro aggiornato a giovedi' superi le distanze che ancora ci sono per arrivare alla conclusione positiva della trattativa".
