(Adnkronos Salute) - "Per fare questo - prosegue il verbale - e' indispensabile ripartire nella definizione del piano strategico, rivisitando tutte le elaborazioni che si sono succedute, attraverso un confronto con la Regione Lazio e le organizzazioni sociali". "Risulta, inoltre, essenziale che il processo parta dalla consapevolezza e riconoscimento che le realta' del gruppo sono caratterizzate da elevata complessita' gestionale, nella quale le professionalita' presenti costituiscono l'elemento basilare e caratterizzante. Il contributo del fattore umano e' fondamentale per lo sviluppo di ogni organizzazione sanitaria, rappresentandone il capitale principale". Per questa ragione, conclude il testo, e' "condiviso obiettivo di rivedere sin da subito livelli produttivi e standard qualitativi tipici del Gruppo Idi, testimoniato dall'impegno a garantire delle trattative per concordare criteri e modalita' per il pagamento degli stipendi e ricercare soluzioni alternative ai licenziamenti collettivi attraverso altre forme giuridiche ed economiche che possano comunque garantire il rilancio dell'Idi e i livelli occupazionali".
