(Adnkronos/Labitalia) - La qualificazione del tirocinio viene promossa introducendo un progetto formativo individuale che attraverso un percorso personalizzato deve garantire gli obiettivi formativi del sistema regionale delle qualifiche, certificando gli esiti del percorso, inserendo un modulo formativo sulla salute e la sicurezza sul lavoro e affidando la promozione del tirocinio a soggetti qualificati che, attraverso un tutor, garantiscono la coerenza del percorso agli obiettivi formativi. Viene rafforzata la vigilanza sui tirocini, innanzitutto attraverso una piu' stretta connessione con il ministero del Lavoro e con gli uffici periferici del ministero del Lavoro. In caso di violazioni degli obblighi del soggetto promotore od ospitante sono previste l'immediata interruzione del tirocinio e il divieto di attivare ulteriori tirocini nei successivi dodici mesi. E, ancora, in caso di mancato o intempestivo invio della convenzione e del progetto formativo da parte del soggetto promotore la legge prevede sanzioni amministrative pecuniarie. La legge esclude la possibilita' di realizzare piu' di un tirocinio con il medesimo tirocinante, nonche' di impiegare il tirocinante in attivita' non coerenti con gli obiettivi formativi del tirocinio stesso. L'azienda puo' ospitare un tirocinante se non ha effettuato licenziamenti nei dodici mesi precedenti l'attivazione del tirocinio, salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo, e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali piu' rappresentative. Viene inoltre quantificato il rapporto tra lavoratori dipendenti a tempo indeterminato del soggetto ospitante e numero di tirocinanti che possono essere ospitati contemporaneamente, escludendo da tali limiti i tirocini promossi in favore di soggetti svantaggiati e con disabilita'. (segue)
