(Adnkronos/Labitalia) - "Si tratta di un nuovo servizio che sperimentiamo -aggiunge Radice- per valutarne utilita' ed efficacia nell'ottica di estensione agli altri siti Whirlpool in Italia e ad altre situazioni. La lunga assenza, se statisticamente e' soprattutto dovuta a maternita', puo' essere anche figlia di un periodo di malattia o di un master seguito all'estero, quindi l'obiettivo e' di soddisfare tutte le richieste che, in questo senso, possono emergere". Complessivamente, saranno sei le ore di formazione di gruppo, due le ore per le sessioni individuali e due le ore di followup. I destinatari dell'iniziativa sono stati stimati in 110 nell'arco di 24 mesi. I cicli di formazione si svolgeranno su base trimestrale. Il progetto si rivolge alle dipendenti dei siti varesini di Whirlpool (Comerio e Cassinetta di Biandronno). In 'Whirlpool per la famiglia', iniziativa targata 'Health works - balancing life', programma per la salute e il benessere dei dipendenti, rientrano i due campi estivi per i bambini dai 3 ai 12 anni, partiti lo scorso 10 giugno nelle scuole di Ternate e Biandronno, e le convenzioni con gli asili nido, che saranno attive da settembre 2013 a luglio 2014 nelle strutture di Comerio, Biandronno e Ternate.
