Firenze, 26 ott. - (Adnkronos) - "In Vodafone il 55% dei colleghi e' donna, di cui piu' del 30% in posizione manageriale". Lo ha sottolineato Elisabetta Caldera, direttore risorse umane e organizzazione di Vodafone Italia, intervenuta al seminario internazionale della Fondazione Marisa Bellisario a Firenze. "E questo - ha aggiunto Caldera - e' possibile attraverso una logica che si declina su tre aspetti: meritocrazia, con obiettivi chiari e trasparenti, una meritocrazia intesa in questo modo aiuta le donne perche' toglie pregiudizi di genere; welfare, che traduce una cultura aziendale in un sistema concreto e sostenibile, per questo Vodafone ha deciso di adottare una logica basata su benefit "su misura" e diversita', non solo di genere ma anche culturale, generazionale, insomma diversita' come fattore di successo".
