Bonus-obiettivi, danno da dimostrare

Se un datore di lavoro si impegna a pagare al dipendente un premio vincolato al raggiungimento di obiettivi da individuare anno per anno, ma poi questi obiettivi non sono fissati, il lavoratore non può vantare un automatico diritto al risarcimento del danno subito, ma ne deve comunque provare l'entità e la natura.