Milano, 21 mar. (Adnkronos/Labitalia) - Gli italiani mettono davanti a tutto la sicurezza del posto, ma anche l'atmosfera di lavoro, che deve essere piacevole. In tempi di crisi, segnati dalla crescita della disoccupazione e da frequenti tensioni in ambito lavorativo, sono questi i fattori determinanti nella scelta dell'azienda in cui cercare un impiego. Perche' i potenziali dipendenti guardano certamente alle condizioni piu' concrete - certezza del posto, solidita' finanziaria dell'azienda, entita' dello stipendio - ma non rinunciano a considerare anche il benessere lavorativo. E una buona atmosfera e' data dal riconoscimento delle proprie capacita' professionali, da una comunicazione aperta e onesta con i colleghi e dal sentirsi parte di un team: condizioni fondamentali per esprimersi al meglio ed essere produttivi. Infatti, la formula vincente per avere successo nel proprio lavoro e' molto semplice: 'praticare con piacere un'attivita' affine alle proprie attitudini'. E' quanto emerge dalla ricerca presentata durante la terza edizione del Randstad Award, il premio dedicato alle aziende piu' attrattive verso i potenziali dipendenti. Lo studio, commissionato da Randstad Holding all'Istituto belga Icma e realizzato in 18 Paesi, costituisce la piu' grande analisi sull'Employer Branding al mondo. In Italia sono stati intervistati 7.000 'potenziali futuri dipendenti' (studenti, occupati e disoccupati) di eta' compresa tra 18 e 65 anni, a cui e' stata chiesta l'attrattivita', cioe' l'interesse a considerarle come potenziali datori di lavoro, su un campione di 150 tra le piu' grandi aziende attive in 13 settori diversi. "Da qualche tempo Randstad si sta occupando di orientare i giovani nelle loro scelte professionali -afferma Marco Ceresa, amministratore delegato di Randstad- e di soddisfare eventuali fabbisogni formativi in un'ottica di rafforzamento della propria spendibilita' nel mercato del lavoro. Sono stato personalmente in molte scuole e ho colto tra i giovani disillusione e rassegnazione, con la voglia di lasciare il nostro Paese per trovare un posto di lavoro all'estero. Dalla ricerca Randstad Award emerge pero' che i marchi italiani sono ancora tra i piu' attrattivi: abbiamo eccellenze invidiate in tutto il mondo il cui successo si basa sulla qualita' e sul talento dei loro lavoratori. Dobbiamo trattenere questi talenti e rendere le nostre aziende ancora piu' attrattive e competitive, riuscendo nel contempo a farle percepire come tali". (segue)
